평균 연봉 5,000만 원 돌파, 그러나 대기업과 중소기업 간 임금 격차는 여전

안녕하세요, 여러분! 경제와 일자리 시장에 대한 흥미로운 소식을 가지고 왔습니다. 최근 한국경영자총협회(경총)가 발표한 ‘2023년 사업체 임금인상 특징 분석’ 보고서에 따르면, 우리나라 상용근로자의 연간 임금 총액이 평균 5,000만 원을 넘어섰다고 해요. 하지만 이러한 수치 뒤에는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 더욱 확대되고 있는 현실도 드러났습니다.

이번 조사 결과에 따르면, 2023년 상용근로자 평균 연임금총액(정액급여+특별급여)은 전년 대비 131만 원 증가한 4,781만 원으로 나타났어요. 하지만 임금 인상률은 성과급 축소의 영향으로 전년 대비 낮아진 것으로 분석됩니다.

특히 주목해야 할 점은 300인 이상 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 더 커졌다는 것입니다. 대기업의 특별급여 인상률이 30%에 육박하는 반면, 300인 미만 사업장은 10%대에 그치면서 연임금 격차가 더욱 확대되었어요. 결과적으로 대기업 근로자의 평균 연임금은 7,000만 원에 달한 반면, 중소기업 근로자는 4,000만 원대에 머물렀습니다.

업종별로 살펴보면, 금융보험업의 평균 연임금이 8,722만 원으로 가장 높았고, 숙박음식업은 3,029만 원으로 가장 낮았어요. 두 업종 간의 임금 격차는 무려 5,693만 원에 달했습니다.

이러한 현상은 성과급 등 특별급여의 인상률 격차가 크게 벌어진 것이 주된 원인으로 지목됩니다. 대기업 중심의 노동운동과 고임금 근로자에 대한 과도한 성과급 지급이 이러한 격차를 더욱 확대시키고 있는 것으로 보입니다.

경총 관계자는 “지난해 글로벌 경기 둔화로 인한 기업 실적 악화로 임금 인상률이 다소 축소됐다”며, “최근 3년간 대기업의 높은 성과급 등 특별급여 인상이 임금 상승을 견인해 온 것으로 나타났다”고 밝혔습니다.

이러한 상황 속에서 임금 격차를 줄이고, 모든 근로자가 공정하게 대우받을 수 있는 환경을 만들기 위한 노력이 필요한 시점입니다. 대기업과 중소기업, 다양한 업종 간의 임금 격차를 해소하기 위한 정책적 지원과 기업들의 적극적인 노력이 요구됩니다.

여러분은 이러한 임금 격차 현상에 대해 어떻게 생각하시나요? 우리 모두가 더 공정한 임금 체계를 위해 함께 고민하고, 대화해 볼 필요가 있지 않을까요? 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.

상용근로자 연임금 총액 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

1. 상용근로자의 평균 연임금 총액이란 무엇인가요?

• 상용근로자의 평균 연임금 총액은 근로자 1인당 연간으로 받는 임금의 총합을 의미합니다. 여기에는 기본급(정액급여)과 성과급 등의 특별급여가 포함됩니다.

1. 2023년 상용근로자의 평균 연임금 총액은 얼마였나요?

• 2023년 상용근로자의 평균 연임금 총액은 약 4,781만 원으로 집계되었습니다.

1. 대기업과 중소기업의 평균 연임금 격차는 어느 정도인가요?

• 대기업 근로자의 평균 연임금은 약 7,000만 원, 중소기업 근로자의 평균 연임금은 약 4,000만 원으로, 대기업과 중소기업 간에 약 3,000만 원의 임금 격차가 존재합니다.

1. 업종별 평균 연임금은 어떻게 다른가요?

• 금융보험업의 평균 연임금이 가장 높아 약 8,722만 원이며, 숙박음식업이 가장 낮아 약 3,029만 원입니다.

1. 성과급 등 특별급여의 인상률에 따른 영향은 무엇인가요?

• 성과급 등 특별급여의 인상률이 높은 대기업과 낮은 중소기업 간의 임금 격차가 확대되는 주된 원인으로 지목됩니다.

1. 임금 인상률이 낮아진 이유는 무엇인가요?

• 성과급 축소와 같은 특별급여 감소의 영향으로, 전년 대비 임금 인상률이 낮아진 것으로 분석됩니다.

1. 2023년 상용근로자의 평균 정액급여와 특별급여는 어떻게 되나요?

• 2023년 상용근로자의 평균 정액급여는 약 4,133만 원, 특별급여는 약 648만 원으로 집계되었습니다.

1. 시간당 임금은 어떻게 계산되나요?

• 상용근로자의 연임금총액을 연간 소정실근로시간(초과근로 제외)으로 나눈 금액이 시간당 임금입니다.

1. 임금 인상률과 물가상승률을 비교하면 어떤가요?

• 임금 인상률이 물가상승률을 밑도는 경우가 있으며, 이는 성과급 감소 등의 영향으로 임금 인상 폭이 축소되었기 때문입니다.

1. 경총은 이러한 임금 격차 문제에 대해 어떤 입장인가요?
   • 경총은 대기업 중심의 노동운동으로
   인해 높아진 대기업 임금을 안정시키고, 고임금 근로자에 대한 과도한 성과급 지급을 자제해야 한다고 주장합니다.